成都平安保险招聘-成都平安保险招聘***
今天给大家分享成都平安保险招聘，其中也会对成都平安保险招聘***的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
平安保险公司哪些岗位招收人才
1、平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。
2、潜才***管理培训生。潜才***是中国平安山西分公司2019年启动的一项以一年年收入过二十万为主要目标的大型经理人的招募***。
3、业务助理：这是个业务系经理或者总监私自聘请的人员，协助其整理团队资料，管理团队事务的一个职务，这个不是公司聘请的，是私人行为，不受法律保护。你进去之后会要求你参加培训，并且还要入司，当然工资你们可以谈。但是没有社保这一块。因为这毕竟这是平安代理人的个人行为。希望我的回答让你满意。
4、正式内勤的话，工作内容和招聘里面的岗位职责差不多，综合管理岗的待遇和发展空间没有组训、讲师那么高，当然这也看个人能力。这个岗位在保险公司里面算是前线岗位了，加班什么的少不了，薪资待遇也就平均水平吧，五险一金交的还是挺正规，内勤的话可以考虑。
5、知道那些人为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
6、个人觉得理赔部最好，工资高待遇好。我们这是基本工资+加班工资+年功津贴+业绩工资+季度奖金…如果是去当内勤我觉得中国人寿比较好，毕竟大公司有保障，但是平安公司近年发展的也不错，新进人员比较有上升空间。当业务员就无所谓了，全靠业绩说话，没业绩就没收入。
在成都环球广场平安保险,我应聘的是文职,但是他叫我培训时候签的合同是...
根据相关法律规定，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。
是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
在平安人寿成都电销中心工作的前途怎么样?
去平安人寿成都电销中心工作，如果表现出色，是有机会晋升的。晋升的成长空间取决于自身的努力和表现，以及公司的政策。晋升通常分为两种：纵向晋升和横向晋升。纵向晋升是指在原有职位的基础上，完成一定的业绩和工作要求，晋升到更高级别的职位。通常需要积累一定的工作经验和技能。
这个团队不互相协作，各自为政，各自又朝下发展团队，这是制度在制约。你的部下之间不会相敬如宾，因为都很年轻，心里都很浮躁，每个月都要疯几次。
平安人寿电销中心在培训、待遇、***等方面都做得不错，新人进去有完整的成长路径，可以帮助很快成长起来。待遇方面，保险公司员工的待遇都比较高的，属于高薪阶层了，当然这也和个人的工作水平有关系，水平高，自然拿的钱就多。
在平安人寿成都电销中心工作，晋升机会是有的。平安人寿是一家规模庞大、发展迅速的保险公司，对于员工的职业发展非常重视。在成都电销中心工作，你可以通过以下方式提高自己的职业水平和晋升机会： 学习和提升技能：在工作中，你可以通过学习和提升自己的技能来提高自己的职业水平。
恭喜你选对了行业—保险行业。保险行业是一个历史悠久，在我国发展空间巨大的行业。电销岗是属于新渠道的一种，在我国已经有非常成熟的运作经营模式和比较庞大的规模，以平安为代表。
我也打算进保险行业，目标之一就是平安人寿成都电销中心，我打听过了，这个公司在行业里面的评价不错，重点是员工普遍比较满意，工作待遇方面高于保险平均水平当然可以去上班了。
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