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平安保险俩月做到主管-平安保险主管真实收入

平安保险 8个月前 (07-08) 45

今天给大家分享平安保险俩月做到主管，其中也会对平安保险主管真实收入的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

看这个主任的业绩和下辖的人员的业绩，这个没有一定的说法，一般是一个普通主管能拿个5000，高级主管好的可以上万。

高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+无上限的发展空间。本部门人均月薪8000-12000元。

（图片来源网络，侵删）

第三外勤收入按劳动效能评判内勤都是死工资可以做业务来拿提成。第四区经理部经理业务主任经理分别为 100万 70万 30万还要看你团队大小个人能力业绩考量第五如果你是经理那就应该清楚如果你想当经理那很不容易的，这些钱不是好拿的。

如果感觉现在压力大的话可以选择按揭购车，一年付清。首付50%。利息也多不到哪去。这样压力小些。推荐日系本田的雅阁。德系大众的帕萨特。美系福特的蒙迪欧。前两款车作为公务用车占有率很大。稳重大气。后一款车的性价比很不错。总体来说都是20万出头就能搞定的车。

做保险的话，收入上不封顶下不保底，只要你单子多，一个月收入几十万也正常；如果你没单子，一分钱也不会给你。完全就是看你业绩的。保险公司在招聘的时候，往往告诉新进的业务员，那些高级主管一个月能拿多少多少，听得你垂涎欲滴。但他们从来不会告诉你做保险的艰难困苦。所以当心点儿，别被忽悠。

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1、在保险公司工作有一定的挑战性，做好了有一定可观的收入，刚开始是是比较难做的，就看你的社会关系和人脉了，另外要有一定的攻关能力，一般10 个人里面有一个能做长久就是比较不错的了——保险是人才做的、不是***都能做的。

2、“优才 ***”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养***。旨在通过“优才***”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

3、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

4、一般情况下指的是个险的区域主管，是对销售员进行管理的人员。督导，指引的工作人员。一般情况下，需要手下至少有200人才能晋升到区域主管。不但要有人，还要有业绩，一般情况下需要月入20万保费以上。这样的岗位一般都是年薪7080万的。而这样的岗位一般情况下一个中等城市只有十来个。

首先你得要在平安里面工作一年，你要知道干保险这份工作竞争压力特别的大，而且前期开始特别难，你需要不断的去通过亲友各方面去跑单。接的保险多的话职称一般升的比较快，职称高的话工资肯定高啊。而且在平安工作的工资是不固定的，这取决于你的业务能力问题。有能力者自然会有薪金。

所以，如果你是刚参加工作，我劝你还是不要先做这个吧，找些正经做推销的工作，就算开始时工资并不是很高，但至少会对某一个具体的行业市场了解透彻。这比做保险要强多了。另：我并不是做保险的。这是听我一个在保险做主管的朋友说的。

怎么去操作。差不多学习了两个月，可以学全了，是自己独当一面的时候了。靠自己的业绩肯定不行，只能自己建团队，拿团队业绩的提成。比如，团队有十个人，每个人也有自己的团队。可以拿到他们的提成，一个人3000。几十个人就是，一两万。

没得底薪，没得补贴，不买社保，就是领导口口声声说的创业，你来了你就是老板，呵呵，还有前三月的工资是不会100%发给你的，要扣你20%的钱，后面半年返给你，发工资都是拖你一个月再发。

只能说工作时间相对自由点，但是什么主管主任之类的会逼你出业绩，当然出业绩大家都好，没业绩，你在哪就是浪费时间，一点收入都没有，做业务形势就是靠嘴皮子让不想买保险的人说得让他们买。

关于平安保险俩月做到主管，以及平安保险主管真实收入的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。