劳动法生育保险有哪些-2019年劳动法关于生育险的规定

文章信息一览：

• 1、六险两金指的是什么
• 2、生育保险中断后可以报销吗
• 3、生育津贴包含哪些部分

六险两金指的是什么

1、“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金： 住房公积金，企业年金。

2、“六险两金”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，企业年金。

3、“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了人身意外伤害保险 。具体内容 六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。

4、法律分析：“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。

5、六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金包括： 住房公积金，企业年金。

6、六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

生育保险中断后可以报销吗

生育险中断了不能报销。参保人在分娩、妊娠终止、实施***生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。

如果停了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，如果在停保前已经怀孕且在社保有效期内生育，则可以按照规定享受相应的生育保险待遇。

生育险中断后还是可以报销生育费用，主要是生育险是一种由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等***的保险。

生育津贴包含哪些部分

1、你好，据我了解，生育津贴主要包括有：正常产假90天；晚育假增加15天；难产假30天；多胞胎生育假；流产假。希望能帮到你，谢谢。

2、法律分析：生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

3、生育保险基本由三部分组成：是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期；是生育津贴。

4、法律分析：生育保险里面包括生育津贴与医疗费，但是由单位缴纳全部，个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

关于劳动法生育保险有哪些，以及2019年劳动法关于生育险的规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。