短期薪酬生育保险-短期薪酬包括医疗保险吗
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文章信息一览：
工会经费属于什么会计科目
管理费用会计科目。根据东奥会计在线查询得知，工会经费计入管理费用会计科目。工会经费，是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。
工会经费属于应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。
工会经费计入管理费用科目。工会经费被归类为管理费用。管理费用是指企业为了维持和支持日常运营所发生的各种非生产、非销售成本，包括行政人员薪酬、办公室租金、差旅费等。
属于管理费用，可在管理费用和其他应付款下增加二级科目为工会费。
试用期员工如何缴纳社保费
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工在试用期社保交吗？ 员工在试用期社保也是需要缴纳的。
应在劳动合同条款内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
依据前述规定，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期和医疗期的***待遇。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
” 公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。
你觉得在找工作时,是工资重要还是五险一金重要?
1、它们会成为你的依靠。所以，当你在寻找工作的过程中，五险一金的重要性不容忽视。它不仅仅是工资单上的一个数字，更是你未来生活质量的保障。无论何时，找一份提供五险一金的工作，总比没有保障要安心得多。
2、每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。
3、找工作，很多人都比较注意是否有五险一金，毕竟关系到个人后期的***，因此要特别注意。那么6000工资好还是4000带五险好。6000工资好还是4000带五险好 4000带五险一金会更好一些。
公司交社保的会计分录如何编制?
很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
社保费会计科目做账步骤如下：工具：Win8 专业版、金蝶专业版。计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款；计提时：借：管理费用--社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
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