报完生育保险公司是否扣费-报了生育险公司还发工资吗

文章阐述了关于报完生育保险公司是否扣费，以及报了生育险公司还发工资吗的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

• 1、员工修完产假去领生育保险,公司扣除她产假期间的代交保险合理吗
• 2、保险报下来但是公司说要够3000元,公司说的是产假工资是社保给,公司先给...
• 3、社保生育津贴怎么扣款的,公司缴费部分吗?
• 4、公司报销生育险为什么要扣保险?
• 5、生育津贴是全部给个人,还是公司要扣除产
• 6、生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)

员工修完产假去领生育保险,公司扣除她产假期间的代交保险合理吗

1、如果还存在劳动关系则是不合适的，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及***待遇。

2、产假期间公司仍然要承担公司应缴纳部分，不得克扣。

3、不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。

4、只要还是在合同或劳动关系没有解除的，都是可以正常缴纳社保的。为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

5、法律分析：交社保是用人单位的责任，当然不需要退还。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他***待遇。

保险报下来但是公司说要够3000元,公司说的是产假工资是社保给,公司先给...

1、一般来说，生育津贴是由单位申请的，个人只需要准备好资料给单位即可，在单位提交申请后会是两个月可以到账。但是由于各地区政策不同，所以报销进度也会有所区别，要以当地社保局为准。

2、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。

3、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

4、生育津贴是由社保方面用生育保险发放的。所以产假期间，发放基本工资时扣除生育津贴是不合理的，是不应当扣除的。

5、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。

社保生育津贴怎么扣款的,公司缴费部分吗?

1、法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。

2、您好，产假期间公司缴纳的社保不能在生育津贴里扣除的，公司缴纳部分公司缴纳，个人缴纳部分从个人工资里面扣除。

3、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

4、单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。

5、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

6、拨付的费用低于职工本人工资、***标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、***标准的，其结余归入职工所在单位的职工***费。

公司报销生育险为什么要扣保险?

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

单位不缴生育险须掏生育费。生育保险参保人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。生育保险费用缴纳：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险报销时其报销的资金是由社保的生育保险金来承担的。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

单位扣除部分生育险违法。可以像社保局投诉，劳动监察部门、***也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。

产假结束后上班是需要补缴社保的。 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

生育津贴是全部给个人,还是公司要扣除产

法律分析：生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。根据规定，在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付的，期限是不少于98天。

生育津贴是发给个人的。生育津贴是一项针对生育妇女的社会保障***，旨在补偿她们因生育而产生的经济损失。这笔津贴通常直接发放给生育妇女本人，而不是单位或组织。

生育险报销后,公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)

1、法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。

2、“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除。

3、你好，用人单位为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务，是强制缴纳的。生育津贴应当直接发给劳动者，任何单位与个人都无权扣留。

关于报完生育保险公司是否扣费，以及报了生育险公司还发工资吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。