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工伤保险与团体人身保险-工伤保险与团体意外伤害险区别

人身保险 8个月前 (05-22) 32

文章信息一览：

1、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

2、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

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3、雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。

4、不同待遇方式，工伤保险公司贷款按年、按月、按月、按月提前支付。每月月底，企业应将成本税科目的月末余额转入当年利润科目的借款人和收入类账户的余额，贷记当年度利润科目。然后计算当前借款人在工资帐户中的金额之间的差额。

5、保障范围包括：死亡给付和残疾给付，也包括医疗赔付等责任。工伤保险和意外险的区别相同之处工伤保险和意外险都是用来分散风险的，是一种事故风险分散机制。用人单位缴纳保费，在事故发生时保障职工能够及时获得获得治疗和经济补偿，借此分散企业工作时的事故风险。

（图片来源网络，侵删）

建工团体意外险的全称是建筑工程施工人员团体意外伤害险，是建筑安装等行业为其工程项目施工现场从事管理和作业的员工投保的意外伤害保险。

两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

法律分析：没有冲突。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在一些情况下，工伤赔偿和意外险赔偿可能会发生冲突。例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。另外，根据保险合同的规定，意外险可能会有一些免赔额或者赔偿限额，所以具体赔偿金额可能会受到限制。

工伤保险和团体保险的区别如下：范围不同工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。而团体保险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。

而团体险只是一次性支付，不支付后续费用。为保险职工合法权益，国家才强制企业必须为职工参加工伤保险。2，团体保险可以做为工伤保险的补充，这是公司给员工的一种***，国家并没有强制性的要求，买与不买完全取决于用人单位本身。

是商业险的工伤险吗，如果是的话不是必须购买。可以自己选择购买，商业的工伤保险也称雇主责任险，是保工作期间还有上下班发生的意外事故，还包括职业病。团体保险不包括职业病范围，团体保险的保障时间扩展到在整个保险期间，比如是一年内。

团体意外险和工伤保险的区别【1】价格不同工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响***政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。

工伤保险和团体保险公司不一定都要买。工伤保险和团体保险的区别如下：范围不同工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。而团体保险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。

工伤保险和团体保险这两者看似差不多，毕竟都是在员工受到意外伤害之后能够获得非常的保险，其实这两者还是有本质区别的，例如他们的属性不同、作用不同，权益也不同等等。属性不同工伤保险属于五险一金当中的一险，属于******业，国家不会因此而盈利。

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